Nrega Job Card 2022: नरेगा जॉब कार्ड से जुड़ी सारी जानकारी यहाँ देखे

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क्या है Nrega Job Card जाने और समझे ?

Nrega Job Card :- राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार अधिनियम (नरेगा), जिसे अब महात्मा गांधी ग्रामीण रोजगार अधिनियम (मनरेगा) के रूप में जाना जाता है, भारत के ग्रामीण विकास मंत्री रघुवंश प्रसाद सिंह द्वारा प्रस्तावित किया गया था और भारतीय संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था।

Nrega Job Card

भारतीयों को उनके “काम करने के अधिकार” के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए भारत के श्रम कानून द्वारा इस कार्रवाई को एक महत्वपूर्ण कार्रवाई के रूप में देखा जाता है। मनरेगा को सितंबर 2005 में कानून में पारित किया गया था, और यह प्रति वित्तीय वर्ष में कम से कम 100 दिनों के भुगतान वाले रोजगार की गारंटी देता है। अकुशल शारीरिक श्रम के लिए स्वेच्छा से काम करने वाले सभी भारतीय परिवार के सदस्य इस कानून के दायरे में आते हैं।

कायदे से, यदि आप इस Nrega Job Card प्रणाली के लिए साइन अप करते हैं, तो आपके पास रोजगार का पता लगाने के लिए पंजीकरण की तारीख से 15 दिन का समय होता है। जम्मू और कश्मीर को छोड़कर, मनरेगा भारत के हर राज्य में लागू है। नियत न्यूनतम मजदूरी बोर्ड भर में एक समान है लेकिन अलग-अलग राज्यों में भिन्न हो सकती है।

Introduction of Nrega Job Card

नरेगा कानून भारत के प्रधान मंत्री पी.वी. नरसिम्हा राव, 1991 में। इसे बाद में संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था और अप्रैल 2008 के पहले तक देश के सभी जिलों में विस्तारित होने से पहले इसे 625 जिलों में लागू किया गया था।

भारत सरकार द्वारा कानून को “दुनिया का सबसे महत्वाकांक्षी और सबसे बड़ी पहुंच वाला कानून कहा जाता है जो सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है और जनता के लाभ के लिए एक पहल है”। मनरेगा को विश्व बैंक द्वाराNrega Job Card ग्रामीण विकास का एक महान उदाहरण” कहा गया है।

Nrega Job Card न्यू लिस्ट 2022 हाइलाइट्स

योजना का नामNrega Job Card New List 2022
आरंभ की गईभारत सरकार द्वारा
संबंधित विभागग्रामीण विभाग सरकार मंत्रालय
लाभार्थीदेशभर के शहरी एवं ग्रामीण गरीब बेरोजगार परिवार
वर्ष2022
लिस्ट देखने की प्रक्रियाऑनलाइन
ऑफिशियल वेबसाइटhttps://nrega.nic.in

Nrega Job Card के कुछ मुख्य उद्देश्य

ग्रामीण परिवारों को खुद को बनाए रखने में सक्षम बनाने के लिए, Nrega Job Card यह क़ानून ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरों को सालाना कम से कम 100 दिनों के अकुशल शारीरिक श्रम की गारंटी देता है। इस कानून का प्रमुख लक्ष्य लोगों की जीवन शैली के आर्थिक रूप से कमजोर समूहों की रक्षा करना है।

  • Nrega Job Card ग्रामीण समुदायों के विकास को बढ़ावा देते हुए
  • आवश्यक आजीविका, सामाजिक सुरक्षा और आत्मनिर्णय प्रदान करता है।
  • इसके अतिरिक्त, पहल पूरे भारत में पंचायती राज संगठनों का निर्माण करना चाहती है।
  • यह मजदूरी रोजगार प्रदान करके और सामाजिक रूप से बहिष्कृत लोगों,
  • अनुसूचित जनजाति (एसटी), अनुसूचित जाति (एससी), और महिलाओं को
  • अधिक अधिकार देकर स्थानीय अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकती है।
  • ग्रामीण बुनियादी ढांचे का निर्माण और ग्रामीण श्रम का कम उपयोग करके,
  • मनरेगा ग्रामीण-से-शहरी प्रवास को कम करने और ग्रामीण समुदायों में स्थायी मूल्य बनाने का प्रयास करता है।
  • मनरेगा एक अधिकार-आधारित, मानव-केंद्रित, मांग-संचालित, अपनी तरह का एक है। ,
  • और बेजोड़ रोजगार परियोजना जिसे भारत सरकार (GOI) ने कभी बड़े पैमाने पर लागू किया है।

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  • इस कार्यक्रम में, काम की तलाश करने वालों से श्रम की मांग उपलब्ध श्रम की मात्रा निर्धारित करती है।
  • मनरेगा समन्वय समस्याओं को हल करने के लिए एक स्वचालित लाभार्थी चयन प्रक्रिया का उपयोग करता है।
  • केंद्र अकुशल श्रम की लागत का 100% और लागत का 75% भुगतान करेगा।
  • कार्यक्रम के लिए सामग्री की, जो राज्य को रोजगार पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
  • ग्राम पंचायतों (जीपी) के लिए लागत के मामले में कम से कम 50% कार्य करना अभूतपूर्व है।
  • किए जाने वाले कार्य की पसंद के बारे में सभी योजनाएं,
  • इसकी अनुक्रमण, स्थानों का चुनाव, आदि, ग्राम सभा (जीएस) में एक सार्वजनिक बैठक में किया जाना चाहिए
  • और जीपी द्वारा Nrega Job Card का अधिकृत किया जाना चाहिए।
  • मध्यवर्ती पंचायत (आईपी) और जिला पंचायत आगे इन कार्यों (डीपी) को तैयार करते हैं
  • Nrega Job Card की सफलता के लिए सबसे अधिक जिम्मेदार भर्तीकर्ता,
  • जीएस और जीपी हैं। Nrega Job Card प्राकृतिक संसाधनों के प्रबंधन
  • और आजीविका की स्थापना के लिए सहायता पहल में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
  • मनरेगा का सामाजिक लेखा परीक्षा एक महत्वपूर्ण घटक है जिसके परिणामस्वरूप प्रदर्शन जवाबदेही होती है।
  • केंद्रीय रोजगार गारंटी परिषद, या सीईजीसी, मनरेगा के परिणामों पर एक वार्षिक रिपोर्ट तैयार करती है
  • जिसे हर साल केंद्र सरकार को लिखा और वितरित किया जाना चाहिए।
  • राज्य सरकार को राज्य रोजगार गारंटी परिषद (एसईजीसी) द्वारा
  • बनाई गई वार्षिक रिपोर्ट राज्य विधानमंडल को समान रूप से देनी चाहिए।
  • मनरेगा की अत्याधुनिक विशेषताएं नए घटकों के उचित कार्यान्वयन की गारंटी देती हैं
  • और उनकी वर्तमानता को बनाए रखती हैं।

Key MGNREGA की पूरी जानकारी

ये महात्मा गांधी नरेगा अधिनियम के बारे में कुछ महत्वपूर्ण विवरण हैं:

अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों, छोटे या सीमांत किसानों और भूमि सुधार लाभार्थियों के लिए, जो भारत सरकार द्वारा शुरू की गई इंदिरा आवास योजना के अंतर्गत आते हैं, व्यक्तिगत लाभार्थियों के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यों को शामिल किया जाना है। आवेदक को अपनी जमा करने के 15 दिनों के भीतर नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त होगा। आवेदन, जो भी पहले आए। काम करने के 15 दिनों के भीतर, मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मनरेगा “हरी” और “अच्छी” नौकरियां प्रदान करता है और महिलाओं के आर्थिक और सामाजिक सशक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित करता है। Nrega Job Card के संचालन के अनिवार्य सामाजिक ऑडिट पारदर्शिता को बढ़ावा देते हैं।

जलवायु परिवर्तन की संवेदनशीलता को मनरेगा के माध्यम से संबोधित किया जाता है, जो प्राकृतिक संसाधनों और किसानों के हितों की भी रक्षा करता है। मजदूरी चाहने वालों के लिए बोलने और मांग करने का प्राथमिक स्थान ग्राम सभा है। जीएस ग्राम पंचायत के परामर्श से मनरेगा-वित्त पोषित परियोजनाओं को ठंडे बस्ते में डालने को मंजूरी देता है और प्राथमिकता देता है। मनरेगा द्वारा कवर की गई गतिविधियाँ

मनरेगा अधिनियम की अनुसूची- I के पैरा 1 में निम्नलिखित गतिविधियों को रोजगार के लिए अनुमत के रूप में सूचीबद्ध किया गया है:

बड़े पैमाने पर ग्रामीण स्वच्छता परियोजनाओं का समर्थन करने के अलावा, ग्रामीण विकास के लिए संघीय मंत्रालय ने Nrega Job Card के तहत बड़े पैमाने पर काम की घोषणा की है जो कृषि और अन्य संबंधित गतिविधियों से जुड़ा हुआ है। व्यापक श्रेणियों का उपयोग समूह संचालन के लिए किया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

वाटरशेड। कृषि और पशुधन से जुड़े संचालन। बाढ़ और सिंचाई के प्रबंधन के लिए संचालन। ग्रामीण क्षेत्रों में स्वच्छता और पेयजल संचालन। तट और मछली पकड़ने का संचालन।

FAQ’s सामान्य पूछे जाने बाले प्रश्न

प्रश्न -1 नरेगा और मनरेगा कार्यक्रमों में क्या अंतर है?

उत्तर – राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम 2005, या नरेगा को इसके पूर्ण नाम में, महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम, या मनरेगा बनने के लिए 2 अक्टूबर, 2009 को संशोधित किया गया था।

प्रश्न -2 मनरेगा के दायित्व क्या हैं?

उत्तर – वयस्क स्वयंसेवकों वाले सभी ग्रामीण परिवारों को वित्तीय वर्ष के दौरान मनरेगा से कम से कम 100 दिनों का गारंटीशुदा भुगतान श्रम मिलना चाहिए।

प्रश्न -3 महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी योजना, या मनरेगा के मुख्य लक्ष्य क्या हैं?

उत्तर – मनरेगा के प्राथमिक लक्ष्य हैं:
उत्कृष्टता और सहनशक्ति प्रदान करने के लिए पंचायती राज संस्था को मजबूत बनाने के लिए गरीबों के जीवन स्तर में सुधार करने के लिए समाज में समावेश सुनिश्चित करने के लिए

Conclusion:

मनरेगा कार्यक्रम को आम तौर पर ग्राम पंचायतों (जीपी) द्वारा प्रशासित किया जाता है, और ठेकेदारों या दलालों का उपयोग सख्त वर्जित है। नरेगा ग्रामीण संपत्ति को मजबूत करता है और आर्थिक स्थिरता को प्रोत्साहित करता है। यह योजना सामाजिक न्याय को भी बढ़ावा देती है, जवाबदेही और पारदर्शिता सुनिश्चित करती है, पर्यावरण की रक्षा करती है और ग्रामीण महिलाओं को अधिक प्रभाव देती है।

हमने इस Nrega Job Card के महत्व और ऐतिहासिक लाभों के बारे में काफी विस्तार से बताया। हमने महत्वपूर्ण विवरणों और विशेषताओं की विस्तृत व्याख्या भी शामिल की है। प्रिय साथियों मुझे उम्मीद है कि हमारी जानकारी मददगार रही होगी। फिर भी, यदि आपके पास कोई प्रश्न हैं तो आप नीचे दिए गए कमेंट बॉक्स में अपने प्रश्न छोड़ सकते हैं। विकल्प के तौर पर आप लेख में दी गई हेल्पलाइन पर कॉल करके अपनी समस्या का समाधान कर सकते हैं। सबसे अद्यतन समाचार और अपडेट के लिए हमारी वेबसाइट cmyogiyojna.in देखते रहें

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